Coaching i mentoring
“Wzrost i rozwój ludzi to najważniejsze
powołanie lidera.”
– Harvey S. Firestone
Są momenty, w których wiesz, co powinno się wydarzyć, ale przejście od zamiaru do działania przestaje być oczywiste. Decyzje się odkładają, działania tracą konsekwencję, a poczucie kontroli nad sytuacją stopniowo się rozmywa. W organizacjach objawia się to spowolnieniem tempa, napięciem w zespołach lub rozdźwiękiem między strategią a codzienną pracą. To sygnał, że potrzebne jest zatrzymanie i uporządkowanie kierunku, zanim kolejne kroki zostaną podjęte z rozpędu.
Czasem zmiana przychodzi w mniej gwałtowny sposób. Zakres odpowiedzialności się poszerza, pojawia się nowa rola albo potrzeba spojrzenia na znane tematy z innej perspektywy. Coaching i mentoring wspierają w takich momentach, pomagając poukładać sposób myślenia i świadomie dostosować się do aktualnej sytuacji. To praca, która pozwala przechodzić przez zmiany w sposób przemyślany i trwały, niezależnie od kontekstu.
Co zyskasz, współpracując z nami?
Większa klarowność
Koncentrujemy się na porządkowaniu sposobu myślenia i spojrzeniu na sytuację z szerszej perspektywy. Do rozmowy wniesione zostaje doświadczenie podobnych ról, kontekstów i decyzji, dzięki czemu łatwiej ocenić konsekwencje i wybrać kierunek, który ma sens tu i teraz.
Skuteczniejsze działanie
Lepiej radzisz sobie z presją, niepewnością i zmiennymi warunkami. Pomagamy lepiej zrozumieć własne schematy działania i świadomie je korygować, zamiast działać impulsywnie lub odkładać decyzje.
Lepsze wykorzystanie potencjału
Umożliwiamy lepsze wykorzystanie tego, co już jest dostępne: kompetencje, doświadczenie i zasoby. W zespołach przekłada się to na większą odpowiedzialność, indywidualnie na większą konsekwencję, domykanie spraw i świadome wykorzystywanie własnych możliwości.
Kiedy coaching i mentoring są właściwym wsparciem
Gdy pojawiają się decyzje o długofalowych konsekwencjach
Podejmowane wybory coraz wyraźniej wpływają na dalszy bieg spraw i kierunek działań. Pojawia się potrzeba uporządkowania perspektywy i podejmowania decyzji w sposób bardziej świadomy.
Gdy tempo i presja zaczynają wpływać na sposób działania
Rosnące oczekiwania i intensywność pracy obniżają jakość decyzji oraz konsekwencję w działaniu. Kluczowe staje się uporządkowanie priorytetów i odzyskanie spójności.
Gdy pojawia się poczucie utknięcia i brak jasnego kolejnego kroku
Dotychczasowe schematy przestają działać, a kolejne kroki nie są oczywiste. Potrzebne jest nowe spojrzenie i spokojne uporządkowanie możliwych dróg działania.
Gdy potrzeba zmiany jest jasna, ale sposób jej przeprowadzenia nie
Świadomość konieczności zmiany już jest, brakuje jednak struktury i pewności, jak przejść przez ten proces w sposób przemyślany.
Wybrane obszary coachingu i mentoringu
Decyzyjny
Wsparcie w podejmowaniu decyzji wymagających uporządkowania priorytetów, kontekstu i możliwych konsekwencji dalszych działań.
Przywódczy
Wsparcie w radzeniu sobie z odpowiedzialnością, decyzjami i oczekiwaniami wynikającymi z pełnionej roli oraz jej wpływu na innych.
Zespołowy
Wsparcie w poprawie współpracy, komunikacji i odpowiedzialności w zespołach działających pod presją celów.
Rozwojowy
Praca nad osobistym rozwojem i sposobem działania, która pomaga lepiej wykorzystywać doświadczenie, kompetencje i własny potencjał w dłuższej perspektywie.
W zmianie
Pomoc w przechodzeniu przez zmiany zawodowe, organizacyjne lub osobiste w sposób uporządkowany i świadomy.
W sytuacjach przeciążenia
Wsparcie w momentach długotrwałej presji, gdy tempo i odpowiedzialność zaczynają obniżać skuteczność działania.
Zobacz, co zyskasz!
Wzmocnione przywództwo i zarządzanie
Zwiększysz pewność siebie w roli lidera, nauczysz się budować zaufanie i lepiej delegować zadania, co bezpośrednio przełoży się na wyniki Twojego zespołu.
Wyższa efektywność zespołów
Pracownicy zaczną współpracować na zupełnie nowym poziomie, dzięki czemu procesy przyspieszą, a jakość pracy wzrośnie.
Lepsze wykorzystanie doświadczenia i potencjału
Dotychczasowe kompetencje, wiedza i zasoby zaczynają być wykorzystywane w sposób bardziej świadomy i uporządkowany, zarówno indywidualnie, jak i zespołowo.
Większą konsekwencję w działaniu
Ustalenia nie kończą się na rozmowach. Praca wspiera przechodzenie od intencji do realnych działań oraz domykanie tematów, które wcześniej się przeciągały.
Spokojniejsze przechodzenie przez zmiany i presję
Zmiany i okresy zwiększonej presji przestają destabilizować sposób działania, pojawia się większa odporność operacyjna.
„Jeśli chcesz iść szybko, idź sam. Jeśli chcesz dojść daleko, idźcie razem.”
Poznaj ludzi, którzy tworzą nasze podejście do coachingu – praktyków biznesu, doświadczonych liderów i pasjonatów rozwoju. Każdy z nich wnosi unikalną perspektywę i wieloletnie doświadczenie – wspólnie możemy pomóc Twojej firmie przekroczyć dotychczasowe granice.
